“Desde el PSOE de Burgos tenemos claro que el servicio de movilidad es muy importante en el día a día de los ciudadanos”, y lamentablemente, tal y como ha afirmado el viceportavoz socialista, Josué Temiño, vemos que el equipo de Gobierno “no tiene ningún proyecto a largo plazo”.
Lo único que se ve, asegura el edil, es continuidad y el mejor ejemplo se vio ayer con la aprobación de 15 nuevas paradas de autobús accesible, que aunque no lo han recordado vienen de la mano de un Gobierno de progreso, con lo que la ciudad ya cuenta con 140 paradas.
Además, Temiño ha subrayado que el PSOE está preocupado por las bases del gerente de movilidad, que como ha apuntado debe ser una persona con una amplia experiencia en la gestión de la movilidad sostenible y del transporte urbano, con conocimientos altamente técnicos, sin olvidar los conocimientos económicos para la ejecución de los presupuestos.
Sin embargo, el edil se teme que el bipartito quiera volver a poner a un nuevo “superhéroe” en este puesto como han hecho ya en comunicación y protocolo y plantean hacer en la sociedad de Promoción.
Idea que ha apoyado el concejal, José María Romo tras examinar las bases que van a regir la elección de este nuevo gerente, y que, a su juicio no plantean los requisitos suficientes para ocupar un puesto tan relevante, por lo que teme que este planteamiento solo responde a dos opciones: “pasotismo o dedazo”.
En opinión de Romo el proceso de selección del nuevo gerente “no tiene ni pies ni cabeza”, y es que el proceso se limita a una entrevista abierta a la que se puede presentar cualquier persona, no se pide formación específica en movilidad o transporte ni experiencia laboral en el sector.
Unas bases que demuestran como señala el edil “la falta de compromiso con la ciudad de Burgos del equipo de Gobierno”, y según ha expresado estamos ante “una chapuza, digna de un gobierno bananero y pesebrista”.
El socialista deja claro que lo que el Ayuntamiento necesita no son “dedazos” sino funcionarios bien formados y motivados.
Por último, ha recordado que la concejala de personal ha pasado de la queja por la “herencia recibida” a dejar en evidencia su “nula capacidad de gestión” y ha puntualizado que “hacer las cosas mal, además de ocupar el mismo tiempo que hacerlas bien, hipoteca a largo plazo al Ayuntamiento”.